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1331h银河导航,机械与装备工程学院学生干部管理考核办法(试行)

    为加强我院学生干部的规范化管理,增强学生干部的责任意识,促进学生干部管理工作的科学化、规范化,根据《1331h银河导航,关于加强和改进学风建设若干意见》文件精神,特制定本办法。
    一、考核目的
    全体学生干部要在德、能、勤、绩等四个方面勇当表率、争先创优,不断促进自身全面发展,帮助其他同学共同进步,努力成为有理想、有道德、善于管理、勤于服务、遵守校规校纪、学业成绩优良的学生,积极为班级(社团组织)添彩,为学院争光。
    二、考核范围
    以学院学生会、分团委、社团联合会及各班级全体学生干部(包括宿舍长)等为主要考核对象。学院之外的学生干部,可参照本办法执行,并向其所属单位通报考核情况。
    三、考核时间
    一般在每学期的开学第一个月内和学年末进行考核。
    四、考核组织
    本着公开、公正、公平、注重实绩的原则,学工办负责组织考核工作。考核评议小组由学工办主任、分团委书记、各辅导员(班主任)、学生会主席、社团联合会主席等主要学生干部组成,实施具体考核工作。
    五、考核程序
    1.院学生会干部考核包括所在班级学生代表、辅导员和学工办(分团委)三部分考评,所占比例为20%,20%和60%。
    2.班级学生干部考核包括班级学生代表和辅导员两部分考评,各占50%。
    3.学工办全权负责学生代表的随机抽取和考评组织工作,并根据实际工作情况和考核成绩进行总评得出考核成绩。
    考核程序分为自评,民主评议和调整三个阶段:
    第一阶段:自评阶段。学生干部本人进行小结、自评,并填写《机电学院学生干部考核表》;辅导员根据学生干部平时表现签署意见,学习成绩及自评指标合格者参加第二阶段的民主评议。
    第二阶段:民主评议阶段。由评议小组负责实施,评议小组根据评议办法对每个学生干部进行考核。本阶段广泛争取学生干部所在班级同学及辅导员的意见和建议。 
    第三阶段:对评议结果进行统计,评议不合格者取消其学生干部资格。并在两周之内完成相关学生干部的改选和任职工作。并将考核结果公示3天,最后报至学工办备案。
    六、考核内容
    1.德:即考核干部的思想素质、道德品质和纪律作风。主要包括政治理论素质、思想道德品质、遵规守纪自律、工作态度作风、模范作用发挥情况。本着服务同学的思想开展工作,积极带头参加各种政治学习、公益活动,工作中团结协作、礼让他人、顾全大局,能正确处理各种利益关系。
    2.能:即考核干部的工作能力。主要包括工作综合思维能力、组织协调能力,发现问题、分析问题、解决问题的能力、本职业务能力、本职知识水平、工作效率等。在工作中善于调动各种积极因素,正确处理并协调各种工作关系,创造性的开展工作能力。
    3.勤:即考核学生干部的工作态度,主要包括:工作的积极性、主动性、实干精神、工作到位率。按时完成工作任务,不拖拉、不懈怠,定期向老师汇报工作情况,工作善始善终,有计划和总结。
    4.绩:即考核学生干部的学习成绩。主要包括:学业成绩、宿舍成绩、综合测评成绩。工作实效,包括按时、按质、按量完成工作任务情况,不搞形式主义,群众对工作的认可程度,学习表现、成绩排名等情况。
    七、考核标准
    本考核标准分为限制性条件和一般条件,具体内容为:
    (一)限制性条件
    1.违反校规校纪受到处分的学生干部,考核结果一律不合格。凡在考试中作弊者,一律免职。
    2.一学年内所有课程考核(考试、考查)中有一门(含)以上课程不及格者,考核结果不能评为优秀。一学期内出现两门不及格者,考核结果为不合格。本科生第四学期外语考试成绩,未达到本专业同年级学生等级考试成绩的3/5以内者,考核结果不能为优秀。
    3.学习成绩未在班级前2/3名者,考核结果为不合格。综合素质测评,未进入班级前1/3(不包括1/3)的考核结果不得评优,综合素质测评未进入班级前1/2(不包括1/2)的考核结果为不合格。
    4.有旷课记录、不良诚信记录者,或一学年内寝室卫生不达标三次(含)以上,或受到公寓管理部门两次(含)以上通报批评的主要责任者,考核结果不能评为优秀。
    5.学生干部累计(会议、大型活动或工作)考勤缺勤三次以上不得评为优秀;累计考勤缺勤达五次以上者,考核结果为不合格。在考勤、考核中,若有不负责任、弄虚作假者,一经查出,考核定为不合格。
    (二)一般条件
    1.德(20分)
    要求:关心时事,坚持四项基本原则,拥护党的领导和社会主义制度,具有一定的理论修养,通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题,积极向党组织靠拢,履行党团员义务。学生干部要具有良好的品德素质,为人诚实、任劳任怨、助人为乐,能够团结同学,谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。
    2.能(30分)
    要求:学生干部要明确自己的职责,认真负责,有奉献精神,以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务,配合做好学院各项工作。
    ①决策能力(6分)
要求:学生干部在组织每一次活动时,能把握大局,抓住主要矛盾,果断决策,能够恰当地处理和应付突发事件。及时向辅导员或相关领导汇报。
    ②组织领导能力(6分)
要求:学生干部具有较强的组织,协调能力,搞好团结、正确处理干群关系,充分调动发挥同学们的积极性、主动性、创造性,有计划、有组织、有步骤的开展工作,出色完成工作任务。
    ③创新能力(6分)
要求:学生干部要勇于创新,制定新的工作思路,出新点子,想新法子,用各种不同的渠道解决工作中的难题,使部门工作特色化,不断改进工作方法,提高工作效率。
    ④宣传能力(6分)
要求:学生干部应有较强的文字表达能力(口头表达、书面书写)、社会交际及创新能力,在主动学习理论的同时,善于运用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,使自己的工作意图达到明确的理解,从而提高工作效率。
    ⑤调研能力(6分)
要求:学生干部能深入到学生中,掌握存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进学生工作。
    3.勤(20分)
要求:学生干部严格遵守例会制度,不得无故缺席、迟到或早退,有事做到事先请假,不得因为个人事情造成任何工作失误。以身作则,不得无故缺课。
    ①工作态度(10分)
要求:学生干部要有很高的工作热情,较强的工作责任心,具有奉献精神,实事求是、敢想敢做、坚持原则、朝气蓬勃。严肃《学风日志》的填写,尽职尽责。
    ②工作作风(10分)
要求:严格积极,坚持民主集中制,能经常性地深入学生群体中进行调查研究,具有全面理念、勤于思考、勤于实践、勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。
   4.绩(30分)
   要求:学生干部要勤奋学习,协调好学习和工作的关系,养成良好的学习习惯,注重学习方法,提高学习效率,保证优异的学习成绩。
   ①学习成绩在班级名列前1/4(包括1/4)的记30分;
   ②学习成绩在班级名次中1/4到1/3记20分;
   ③学习成绩在班级名次1/3到1/2记15分;
   ④学习成绩在班级名次1/2到3/4记10分,其它计0分。
   八、考核等级
   考核等级分为:优秀,良好、合格,不合格四个等级:90分以上为优秀,75-89为良好,60-74为合格,60分以下为不合格。考核等级与学生干部综合素质测评挂钩(加分系数依次为1.2、1、0.8、0.5),并结合考核等级分别给予留用、留用察看、劝退、免职等处理。同时考核结果作为学生干部入党培养、就业推荐的重要依据。
   九、注意事项
   1.学生会、分团委、社团联合会学生干部的考核由学生会、分团委、社联主席依据此考核办法负责执行。
   2.各班级的学生干部由各班辅导员(班主任)依据此考核办法召开班会执行。
   3.各学生干部从网上下载考核表,填写好后在规定时间由所在班班长(团支书)收集上交学工办。
   4.第二阶段的考核表由学工办下发到各班,辅导员(班主任)组织考核后由各班长(团支书)收集上交存档。
   十、附则
   1.本办法自公布之日起执行。
   2.本办法学院授权院学生工作办公室负责解释。
   附:1331h银河导航,机电工程学院学生干部考核表